舟山市民政局贯彻落实“三支队伍”建设工作要求，把牢“养老护理员队伍”这一养老服务体系的重要支撑，“三个一”提升市域一体护理水平。

一是开展一项培训工程。全市一体实施养老护理员“十百千”专项培训工程。计划每年培养10名养老护理领军人才，在岗护理员提升培训不少于100人次，社会面护理培训不少于1000人次，实现人员数量质量双提升。今年以来，全市已累计开展护理员培训7期，通过养老护理员职业技能等级认定考试178人，拿到养老护理员职业技能等级证书119人。该市每万名老年人口拥有持证养老护理员24.25人，全省该指标平均数为24.13人。

二是推动一批专家领航。市域统筹组建5家养老护理技师工作室，打造“一室一品牌”，采取“集中授课”“送学上门”等形式，开设业务精英、管理精英、服务精英等培训班，推动引领建设一支年龄结构优、专业技能强、综合素质好的养老服务人才队伍。

三是做实“一岛一策”帮扶。深化市域“海岛支老2812”行动，统筹市内15个大岛优质机构结对帮扶16个小岛，以强带弱缩差距，实现市域护理水平均衡化。今年以来，已组织开展“送教上岛”4次、上岛服务27场。其中，嵊泗县与杭州市建立“岛城联手、双向奔富”合作机制，同杭州市3家大型公立养老福利机构结对，开展服务上岛、护理员跟岗轮训等活动。