近日，第二届全国乡村振兴职业技能大赛浙江省选拔赛养老护理项目在杭州举行，宁波海曙广安养怡院95后选手韩涵勇夺养老护理项目职工组冠军，将作为浙江唯一代表出战全国决赛。近年来，宁波聚焦扩量提质，创新培养方式，分层分类打造了一支素质高、业务精、能力强的养老服务人才队伍。

一是重培训扩底座。提高养老护理员特殊岗位津贴至每人每月300-1200元，实施养老护理“百千万”专项培训工程，提升老年照护标准化、规范化水平，2022年以来累计培训认知障碍照护者451人次、养老护理员12758人次、家庭照护者培训20000人次。全省率先出台养老护理员继续教育管理制度，在“甬易养”平台开发“继续教育”场景，支持护理人员线上随时学、灵活学，2023年上线以来累计培训618821人次。推动宁波卫生职业技术学院成立全国首家老年照护与管理学院，在全市建立27个养老护理人员培训基地、3个实习基地，规范养老护理人员实训工作。

二是重遴选优塔尖。常态化开展养老护理青年骨干培训，高质量举办宁波市养老护理技能大赛，遴选养老护理高技能人才，畅通优秀青年人才发展和晋升空间，累计选拔国赛、省赛种子选手10余人次。争取人力社保等部门支持，推出事业编制定向招录养老护理员优秀人才，2023年首次招录4名。发挥专业养老机构作用，推动乡镇（街道）居家养老服务中心连锁化、分片区运营，并选聘一批具有专业背景的青年养老人才进行管理，畅通岗位流动渠道，拓展人才发展空间。推选优秀养老从业人员参加各级各类荣誉评选，去年该市1人被评为省功勋养老护理员，2人被评为省十佳养老护理员，12人获评“浙江省优秀护理员”。   

三是重孵化强领域。实施养老服务“领头雁”工程，全市探索建立技能大师工作室2家，试点在海曙成立“养老领军人才工作室”“养老大师工作室”“养老骨干工作室”，指导帮扶相对较弱的机构开展人员培训、技能研讨和项目共建等，充分发挥养老领域领军人物“传帮带”作用，促进养老机构规范化发展。2023年底我市4家单位上榜全省首批五星级养老机构，数量位居全省并列第一。