宁波市江北区现有专职社区工作者710人，通过严管与厚爱相结合，不断扩大专业人才队伍数量，优化专业人才结构，引导高校社会工作专业毕业生投身基层社会治理领域，破解社区队伍建设“青黄不接”、工作开展“有心无力，服务乏人”的困境。

一是“高知+专业”双聚焦，夯实“知识化”基石。区内招聘专业对口的紧缺人才，如专业为社会工作、公共管理、法律等与社区工作相关度较高专业的硕士及以上研究生，具有街道（镇）、社区（村）3年及以上工作经历、社会工作专业毕业、持有中级及以上社会工作者职业资格证书等。

二是“活力+梯队”双创建，延伸“年轻化”触角。全市首个以紧缺人才的形式定向招录年龄在30周岁及以下研究生学历人才，由区委组织部、区民政局会同相关街道（镇）制定为期1年的培养计划，到期综合考评优秀者可担任社区副职；积极构建年轻干部一线培养实践机制，如在防疫期间选任年轻干部为隔离点点长、防疫专班主要成员，通过关键节点定向锻炼、提升能力；通过完善薪酬奖励制度提升年轻群体投身社区工作积极性，薪资高于当地城镇职工可支配收入，保障年均增长3-5%。

三是“培育+考核”双提升，打响“专业化”品牌。加大城乡社区和相关机构等直接从事社会服务的人员系统化专业培训的力度，依托“初心讲堂”平台，深化专职社区工作者政治素质培训，采用线上线下结合形式，每年培训时长超过56学时；深化“导师帮带”，依托“治社名师工作室”等平台，开展授课帮带、一线帮带、实战帮带等；完善激励考核与继续学习制度，要求专职社区工作者参加全国社会工作者职业水平考试；强化项目引领，在社会实践中锻炼干部，如90后社工牵头的云鹭湾“老漂”项目获得国家级荣誉。