今年，全省城乡社区工作会议提出了“建好建强专职社区工作岗位，落实每万人城镇常住人口配备18名以上专职社工”要求，绍兴市快速响应、迅速谋划、高速跟进，截至目前，全市社区工作者人数从年初2452人增长到4033人，10月底全市每万城镇常住人口配备专职社区工作者数达到18.4。

一是高度重视，加大招聘力度。全省城乡社区工作会议后，为确保将省委省政府关于专职社区工作者配备的要求落实到位，绍兴市高度重视将城镇人口数量统计至村、社（居），进一步理清底数，紧扣公告、笔试、面试等环节，一对一精准指导区、县（市）排定时间表、路线图，有序开展专职社区工作者招聘，并联合组织部对各区、县（市）的招录情况定期督查指导，招录完成后万人比达到18.4。

二是科学设置，鼓励引导报考。鼓励和引导高校毕业生到社区就业，对社区治理和服务紧缺型专业人才进行笔试加分。鼓励社会工作专业人才、持证社会工作者、退伍军人以及村（居、社区）全职工作的人员参加社区工作者招聘，各区、县（市）均出台2-8分的加分政策。部分区、县（市）积极探索社区工作者本土化实践，如绍兴市上虞区新入职专职社区工作者四分之三实现居住地与工作地相匹配。

三是加强培训，提升专业能力。绍兴市不断完善社区工作者“招引、培育、留用”机制，将社区工作者培训纳入干部教育培训规划，实行分级分类培训，新聘用的社区工作者必须参加入职培训，推动新任专职社区工作者在“传帮带+学思践”中加速从“新兵”向“精兵”蝶变，促使其较快适应岗位需求。截至目前，9月份之前新入职的专职社区工作者均已完成岗前培训。