桐庐县坚持党建统领、多方协同、全链打通，依托党建联盟用足用好医疗康养资源，不断强化康养服务队伍，持续推进立体化康养体系建设，切实为老年人提供优质、高效、便捷的康养服务。

优化康养设施建设新布局。保障康养建设用地，优先安排失能失智照护机构等养老服务机构建设用地，通过“一企一策”“一事一议”，定向培育对经济发展带动性强、突出桐庐地域特色的康养项目。推进康养建设试点，联合养老机构和医疗机构，培育1个省级康养联合体，4个市级康养联合体，满足健康管理、康复训练等多元化需求。加强社区康养服务，围绕“15分钟党群服务圈”建设目标，依托党群服务驿站、社工站、村（社区）居家养老服务照料中心、乡镇卫生服务站（室）等资源，合力打造5个城乡社区服务综合体，形成“一老一小”服务矩阵，探索推进未来社区康养场景建设。

深化医康结合服务新模式。完善养老机构党组织建设，优化家庭医生签约服务，以“党建红”引领医养融合“夕阳红”。推动186家照料中心与属地公立医疗机构成立“医心向党”党建联盟，签订医养结合志愿服务协议，每年为老年人提供两次上门服务，同步减免门诊费用。今年以来，已联合巡诊3060次。优化医养结合服务供给，通过基层医疗机构与辖区养老机构签订服务协议，推进家庭养老照护床位与家庭病床资源共享，组织党员医生、志愿者成立“义诊”服务队，上门为老年人提供免费健康体检、免费疾病筛查和免费疫苗接种工作等服务，目前已开展各类服务62万余人次。优化老年友好就医环境，在全县开展老年友善医疗机构创建工作，积极推广多学科诊疗模式，全县二级以上综合医院、中医医院设立老年医学科比例达100%。

细化康养队伍培养新机制。搭建“党建+人才”干事创业平台，采用奖补激励形式，促进队伍人才实现“外引内培、继续教育、岗位练兵”目标，提升护理人才队伍业务水平和能力。落实入职奖补引进人才，针对老年服务等专业的高校和中职学校毕业生，入职县非营利性养老机构从事一线护理工作的给予奖补。截至目前，全县共落实入职奖补人数8名，奖补金额30万元。落实持证奖励培育人才，对5名持有高级养老护理员及以上级别证书且保持稳定就业的养老护理人才，按每人每年1万元给予人才补助，带动提高康养队伍科学化、规范化、专业化水平。落实竞赛奖励锻炼人才，对3名参加市级及以上养老护理职业技能竞赛或相关竞赛的获奖人员，分别给予2000-5000元的一次性奖励，以赛促训，进一步鼓励引导康养队伍进步成长。