一是健全激励机制，落实政策待遇。出台《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》等文件，对取得高、中、初级社工证的人员（除公务员、事业人员）分别给予一次性奖励，对持证人员参加专职社工笔试予以加分。按照“三岗十八级”薪酬体系落实全市260余名专职社区工作者待遇，人均年收入上浮近万元。

二是加大培训力度，提高专业水准。组织社工证考前培训、社会工作者能力提升培训及专职社区工作者轮训，2020年共计培训840余人次，投入资金30余万元，有力提升社会工作人才理论水平和实践能力。

三是探索“三社联动”新机制，提升社会工作水平。结合“三服务”活动，调研走访16个乡镇（街道），为条件成熟的镇村建成社工站3家、社工室8家，探索社工站（室）运行与社区建设、社工人才、社会组织培育相结合的模式，将社会工作专业方法融入留守儿童关爱、婚姻家庭辅导、社会救助等社会工作，为城乡社区、特殊群体等提供专业服务。

四是积极营造氛围，扩大社会影响力。利用举办社工节、动员社工证考试、专职社工招考等契机，普及社会工作知识、宣传先进典型事迹，激发社会工作人才活力，逐步提升社会工作的关注度和影响力。